こちらでは,コーチングの定義をWeb記事や書籍を参考にまとめていきます。
具体的には,コーチングとは何と定義されているのか。
そして,どのような特徴をもつ人に対して,どのように行われるものがコーチングなのかを示していきます。
コーチングの定義
日本のコーチング第一人者による定義
伊藤守さん書かれた『図解コーチングマネージメント 人と組織のハイパフォーマンスをつくる』というとても分かりやすい本にはこう書かれています(”はじめに”に書かれている内容を要約してみました)。
コーチングとは
会話を通して対象者の目標に向けた行動を促すプロセス
つまり,命令したり,指示したりして目標に向かわせるのではなく,「会話」をしながら,時に知識やスキルを身につけてもらったり,あるいは目標に向かうための心理的・物理的環境を整え,その結果,目標に向けた行動が促されるとも言えます。
会話によって自発的な行動を促すという,とても優れたコミュニケーションです。
wikipediaの定義
wikipediaを見てますと,こんな風に書かれています。
コーチングとは
促進的アプローチ、指導的アプローチで、クライアントの学習や成長、変化を促し、相手の潜在能力を解放させ、最大限に力を発揮させること目指す能力開発法・育成方法論、クライアントを支援するための相談の一形態。ただし、世界的に合意された明確な定義は存在しない。
どんな人を対象にするのか
準備中( TДT)
どのように行うのか
準備中( TДT)